根据国家收入分配政策和市国资委工资总额预算编制的要求，企业根据预计经济效益、经营状况、利润水平、人力资源配置情况、人工成本承受能力、企业工资指导线和劳动力市场价位、企业发展目标等因素，科学、合理地编制年度工资总额预算方案，有关数据的取值应与年度财务预算数据保持一致。