近年来，泉州市国资委认真贯彻落实上级干部教育培训规划要求，紧扣职责定位，主动统筹谋划，创新培训方式，创设培训载体，分层次、分专题、多形式开展干部教育培训工作，为推动国资国企高质量发展提供有力的智力支撑。 

　　聚焦政治引领，把牢干部教育培训组织导向 

　　突出政治理论培训。思想是行动的先导，政治上的坚定源于理论上的清醒。市国资委注重把政治训练贯穿干部教育培训全过程，作为教育引导国资国企干部坚定理想信念、锤炼党性修养的首要任务。党的历次党代会和全委会召开后，及时举办宣讲会、报告会，进行全员轮训学习，实现学习教育全覆盖。突出创新理论培训，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神纳入年度各类培训班课程内容。党的二十大召开后共举办相关报告会4次，累计培训各级各类干部420人次。丰富理论培训路径。聚焦主题主线，采取“委企联学”的方式举办主题教育读书班，开展“循足迹、悟思想、铸忠魂、担使命”活动，共享师资、课程、教学点等学习资源，实现“专题辅导+专家授课+实地调研”有机结合。利用干部网络学院、学习强国、共产党员网、“泉州国资”微信公众号等平台，打造网络学习教育矩阵，常态化加强理论培训。 

　　聚焦精准施教，创新干部教育培训方式 

　　均衡选派培训。选派干部参加市委党校、市行政学院和省市有关部门举办的各类培训、讲座时，既兼顾分管领域、业务对口，增强培训针对性，同时也考虑落实干部培训要求，力求培训均衡性。策划自办培训。每年聚焦政治时事热点和国企改革发展重点，统筹制定年度干部教育培训计划，明确培训对象，细化培训内容，做到科学谋划、有序推进。加强专业素质培训，围绕国资监管、经营管理、党的建设等业务板块，分专业领域开展培训，提升干部专业能力；组织举办国企改革方面专题培训，推动国企改革任务落实落地。主动对接培训。搭建市国资国企视频会议系统，主动对接国务院国资委、省国资委，定期组织本委机关和所出资企业干部参加国务院国资委举办的法治讲堂、国企改革讲堂、省国资委举办的福建国资大讲堂等视频培训。今年以来共组织参加视频培训12场次。 

　　聚焦资源共享，创设干部教育培训载体 

　　牵头建立“一企主办、多企共享”联培机制。市国资委以业务培训为主导，加强统筹协调，分业务板块设置专题培训项目，每个专题培训班由一家企业主办、其他企业参训，实现培训资源共享共用。注重加强校企合作，除新冠疫情外，每年牵头组织在异地高校举办培训班1次。今年以来共牵头组织党务工作、企业绩效管理、资本运作、业务投资、安全生产、完善公司治理等8类专题培训，培训国资国企干部近900人次。构建“1+N”党员干部教育培训体系。市国资委联合泉州文旅集团党委立足泉州红色资源、世遗资源等独特优势，打造“1”个党员干部教育培训数字化中心平台、开发“N”条现场教育实体化路线，构建“1+N”阵地体系。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，“1+N”党员干部教育培训体系注重融入晋江经验、世遗文化和红色史迹，提供专业化服务，提升党员干部教育培训的吸引力、感染力和穿透力。推动创新企业内训平台载体。泉州城建集团开启“云直播”培训模式，开展“合规赋能经营”系列培训，助力集团行稳致远。泉州文旅集团开设“文旅大讲堂—小山学堂”，拓展沟通联系行业内专家学者渠道，共话文旅行业发展。泉州金控集团开设“金同讲坛”，邀请党校、投资金融机构、律师事务所、会计师事务所等领域专家、学者授课，为干部“充电蓄能”。泉州交发集团开办“交发30分钟”讲堂，实现党员干部教育培训常态化。泉州水务集团开办职业培训中心，设立泉州海熹教育咨询公司，并被确认为泉州市级专业技术人员继续教育基地，较好满足企业员工职业培训需求。泉州晋江国际机场创新一线员工技能培训模式，采取“师徒结对，以老带新”形式，举行传统拜师礼，匠心传承，促进员工快速成长。