为了更好地为城市规划建设提供全方位、全天候服务和智力支持，加强人才储备和梯队建设，根据公司业务发展需要，泉州城市规划设计集团有限公司决定面向社会公开招聘工作人员56名。具体简章如下：

　　一、企业简介 

　　泉州城市规划设计集团有限公司是泉州城建集团权属企业，致力于担当城市规划建设的参谋和智库，为城市规划建设提供全方位、全天候服务和智力支持。公司经营范围包括国土空间规划编制、建设工程设计、规划设计管理、工程管理服务、咨询策划服务、施工图审查、工程监理、不动产测绘、工程测量以及相关学术研究等。公司内设规划设计分院、建筑设计分院、交通市政设计分院、景观设计分院等4个专业分院，下设工程建设监理公司、房地产测绘公司等5家企业，现拥有城乡规划编制甲级、道路工程设计甲级、建筑工程设计甲级、房建一类A、市政（道桥）一类A、房屋建筑工程监理甲级、市政公用工程监理甲级、人防工程监理甲级、不动产测绘、工程测量甲级等二十项资质，历年荣获国家、部、省级荣誉和奖项上百项，为泉州市专业最全、资质最强、人员最多、奖项最高的设计咨询国企品牌，是市委、市政府和泉州城建集团重点打造、大力扶持的集团公司。 

　　二、招聘岗位 

　　（一）招聘岗位、人数、任职要求  

　　1．招聘岗位及人数 

　　泉州城市规划设计集团有限公司本次计划公开招聘工作人员56名，具体招聘岗位详见下表： 

　　备注： 

　　1、以上所有“考试招聘”的岗位，具有以下条件之一的免笔试：一是岗位要求持有相关职称的，具有高级职称的人员；二是“双一流”高校全日制研究生及以上学历者； 

　　2、以上所有岗位，全日制研究生及以上学历的工作年限要求可适当放宽两年。 

　　2.招聘岗位基本要求 

　　（1）具有履行岗位职责所必要的专业知识； 

　　（2）具有良好职业素养，团结合作，廉洁从业，无不良履职记录； 

　　（3）具备较强团队意识、责任意识、承压能力及沟通协调能力； 

　　（4）身心健康，无不良嗜好，无违规违纪记录。 

　　（二）特别说明 

　　1.对于行政（事业）身份干部参加应聘并录用的，其组织人事关系调入所在企业，不再保留其行政（事业）级别和原有行政（事业）干部身份。 

　　2.招聘专业要求参照《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2023年）》。 

　　3.香港、澳门、台湾地区或国外学历学位的报考人员，需提供教育部留学服务中心出具的《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》、《台湾地区学历学位认证书》、《国外学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明。 

　　4.如高校开设的专业不在《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2023年）》内的，由集团根据课程表等相关佐证材料认定是否符合招聘岗位设置的专业要求。 

　　5.涉及工作年限计算的，以2023年1月1日为基准日计算。 

　　6.年龄：35周岁（含）以下应为1987年1月1日后出生人员； 

　　40周岁（含）以下应为1982年1月1日后出生人员； 

　　45周岁（含）以下应为1977年1月1日后出生人员； 

　　50周岁（含）以下应为1972年1月1日后出生人员。 

　　（三）有下列情况之一的，不得参加应聘 

　　1.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的； 

　　2.因个人原因，导致企业经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损，造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的；个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假行为的； 

　　3.受过司法机关刑事处罚的；正在党纪、政纪处分期限内的；正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的； 

　　4.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业职务的； 

　　5.经在全国法院被执行人信息查询系统查询，属于失信被执行人的；个人征信有恶意不良信用记录的； 

　　6.其他不宜报名的。 

　　三、薪酬待遇 

　　薪酬实行岗位薪资制，包括保障性工资、绩效工资、绩效奖金等，保障性工资按月兑现，绩效工资和绩效奖金根据企业整体效益情况及个人业务情况、工作绩效情况核发。享有国家法定福利待遇，缴交五险一金、单身宿舍、员工食堂、节日慰问、生日福利、员工健身中心、年度体检及带薪休假等。 

　　四、招聘程序 

　　（一）个人报名。采用个人自愿网上投递简历的报名方式，报名时间为即日起至2023年2月3日17:30。报名人员只能报考一个岗位，不得同时兼报其他岗位。报名人员须在规定时间内（登录泉州城建集团官网的“人力资源-人才招聘-考试报名”栏目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注册个人账户），根据要求完善个人信息、提交相关报名材料压缩包,勾选报考岗位。相关报名材料包括： 

　　（1）本人身份证（正反面）、学历证明、学位证明、职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书、奖项证书（如职称评审或执业资格考试已通过但尚未领取证书的，有相应公布文件或成绩单佐证，可按已获得该职称、执业资格证书予以确认）； 

　　（2）工作经历证明（可提供单位职务聘书、劳动合同、单位证明、当地人社部门盖章的社保缴纳证明、所在单位人事部门提供的具体工作岗位证明，如岗位要求工作年限，必须提供所要求年限的工作经历证明，无法提供则不计算年限）； 

　　（3）个人简历； 

　　（4）近年来主要工作业绩（成果）材料和相关证明材料；（根据招聘条件要求年限） 

　　（5）可佐证报名岗位招聘条件的其它证明材料。 

　　报名人员必须提供岗位招聘条件的证明材料，如无法提供，默认不具备。同时，所填写的个人信息、联系方式（包括移动电话、家庭电话、邮箱、地址等）等应准确无误，保持畅通，因填报信息有误而影响招聘考试的，后果由报考人员负责。 

　　（二）资格审查。根据招聘条件进行简历筛选，组织资格审核。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的人选，立即取消招聘资格，资格审查结果将在报名系统反馈，请及时关注报名是否成功。经审查合格，统一通知符合报名条件的应聘人员参加笔试或面试，请保持通讯畅通。经资格审查后，每个岗位招聘计划人数与符合条件人数的比例达到1:3即可开考；若岗位招聘计划人数与符合条件人数的比例达不到1:3的，经研究后方可开考。考核面试岗位如在规定期限内未开考或未招满，则转为常态化公开招聘，报名时间延长至招满为止。 

　　（三）组织考核。进入组织考核的应聘人员应于规定时间携带本人有效身份证原件准时到指定地点参加考核测试，未按时参加考核测试，视同本人放弃应聘资格。 

　　1.考试招聘岗位的考核测试 

　　考试招聘的岗位按照招考人数1:3的比例，在笔试合格的考生中，从笔试成绩高分至低分确定面试人选，最终总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。若有符合免笔试条件的人员，则直接增加面试名额，且该岗位笔试成绩不带入面试，所有进入面试人员的最终成绩以面试成绩为准（即面试成绩占最终总成绩100%）。 

　　（1）笔试内容为岗位专业知识，主要考察应聘人员专业知识、专业技能，笔试成绩按百分制计算。笔试成绩均按四舍五入保留小数点后2位，并在泉州城建集团官网及微信公众号公布，应考人员可登录查询。考生笔试成绩须达到50分（含）以上，视为笔试成绩合格，方可进入面试。 

　　（2）面试采用半结构化面试或采用“设计作品汇报+自由提问”等形式进行，主要考察了解但不限于应聘人员的专业能力、心理素质、求职动机、工作期望等。面试成绩按百分制计算，考生面试成绩最低合格线为70分，方可进入下一招聘程序。若实际参加面试人数与招考人数的比例低于1:2的，则考生面试成绩应达75分（含）以上，方可进入下一招聘环节；若同个岗位所有考生面试成绩均不合格，则取消该岗位本次招聘计划。 

　　集团将按最终总成绩1:1确定进入社会调查的人员名单，若最终总成绩出现相同情况，则根据岗位招聘条件的优先条件确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总成绩并列的，则根据面试成绩排名先后确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总成绩、面试成绩并列的，则根据笔试成绩排名先后确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总成绩、笔试成绩、面试成绩均并列的或该岗位存在有符合免笔试条件且面试成绩相同的人员，则进行加试。 

　　2.考核面试岗位的考核测试 

　　考核面试分为两轮，主要采用但不限于简历筛选量化评分、考核面谈、笔试、撰写方案、半结构化面试、非结构化面试、应聘演讲、岗位胜任力测评、无领导小组讨论、“设计作品汇报+自由提问”等形式进行，具体形式以考核面试通知为准。进入考核面试的应聘人员应于规定时间携带本人有效身份证原件准时到指定地点参加考核面试，未按时到现场参加的，视同本人放弃应聘资格。 

　　如岗位招聘人数少于或等于3人的，则按照不低于招考人数1:3、不高于招考人数1:8的比例，在第一轮考核面试合格的考生中，从高分至低分确定第二轮考核面试人选；若第一轮考核面试成绩合格的人数低于招考人数1:3的，则全部进入第二轮考核面试。如岗位招聘人数多于3人的，则按照不低于招考人数1:1、不高于招考人数1:8的比例，在第一轮考核面试合格的考生中，从高分至低分确定第二轮考核面试人选；若第一轮考核面试成绩合格的人数低于招考人数1:1的，则全部进入第二轮考核面试。每轮考核面试成绩均按百分制计算，考生考核面试成绩最低合格线为70分，方可进入下一招聘程序。若参加考核面试人数与招考人数的比例低于1:2的，则考生考核面试成绩应达75分（含）以上，方可进入下一招聘环节；若同个岗位所有考生考核面试成绩均不合格，则取消该岗位招聘计划。 

　　最终总成绩=第一轮考核面试成绩*40%+第二轮考核面试成绩*60%，集团根据最终总成绩从高到低按1:1比例确定进入社会调查人员名单。若最终总成绩出现相同情况，则根据岗位招聘条件的优先条件确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总成绩并列的，则根据第二轮考核面试成绩排名先后确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总成绩、第二轮考核面试成绩并列的，则根据第一轮考核面试成绩排名先后确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总成绩、第一、二轮考核面试成绩均并列的，则进行加试。 

　　（四）社会调查。对进入社会调查名单的人员进行社会调查，调查方式包括查阅个人档案、开具相关审核证明、赴原单位考察了解等，主要调查包括但不限于有关证书、证件的真实性，任职经历、工作表现、业务能力、综合素质、综治、失信被执行、遵守党风廉政规定及个人征信等情况。 

　　（五）确定人选。若社会调查结果符合任职要求，确定拟聘用人选，报泉州城建集团审批。 

　　（六）入职体检。组织拟聘用人员体检，体检费用由个人承担。本次体检按有关规定要求执行。对不符合体检合格标准的部分项目安排复检，复检只进行1次，结果以复检结论为准。根据体检结果是否合格情况确定最终拟聘用人选。 

　　（七）公示。对拟聘用人选进行公示，公示期5个工作日，公示期满后，不存在问题或反映问题经核实不影响聘用的，按有关规定办理入职相关手续，试用期从签订正式劳动合同之日起计。 

　　（八）办理入职。录用人员须在接到聘用通知后的规定时间内报到，逾期未报到的，取消聘用资格。若有特殊情况经我司批准的，可延期报到。 

　　在社会调查、入职体检、公示、办理入职等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现岗位招聘计划缺额时，由我司决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补。如新录用人员在入职2个月内离职或放弃聘用资格时，由我司决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补。 

　　五、其他事项 

　　（一）所有人员实行聘任制，与我司签订劳动合同，聘期3年，试用期6个月。所有人员作为公司正式人员聘用定向在设计集团及权属企业内部发展。若试用期满经考核合格，则予以转正并可享受效益奖金；若试用期满经考核不合格或不适岗，则予以转岗、降聘或辞退。聘用期满后，根据业绩考核情况，决定解聘或续聘。 

　　（二）应聘人员应严格按照岗位招用条件要求报名，并对提交的信息和相关材料的真实性、准确性负责。凡弄虚作假、恶意报考的，一经核实，视情节轻重，分别给予批评教育、计入诚信档案、取消考试资格或聘用资格等处理。 

　　（三）本次公开招聘笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试、面试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、试题等，误导报考人员的，均与泉州城市规划设计集团有限公司无关。郑重提醒广大报考人员要诚信考试，提高警惕，以免上当受骗。 

　　（四）本次招聘结果信息将发布在泉州城建集团网站或微信公众号“泉州城建集团有限公司”，请及时关注。 

　　（五）本次招聘咨询电话：0595-22111072，联系人：许女士，正常上班时间（周一至周五上午8:00--12:00，下午14:30--17:30）接受来电咨询，来访地址：泉州市丰泽区滨城大街210号315室。 

　　（六）本次招聘未尽事宜，解释权归我司所有。